一、实习类别指什么
实习类别的定义在于实习模式或类型的多样化。
以下列举了各类实习的常见范例：
1.岗位实习：旨在使实习生深入理解与熟悉特定岗位职责及能力需求。
2.部门实习：促使实习生了解并熟悉特定部门的运作方式和流程。
3.项目实习：协助实习生透彻理解并熟悉特定项目的具体情况及工作要求。
4.培训实习：致力于提升实习生对相关知识和技能的掌握程度。
除此之外，还包括但不限于以下几种实习类型：
1.认知实习：为工科学生提供对其专业领域的感性认识，并深化实践环节的理解。
2.生产实习：高等院校和中专学生通过直接参与生产过程，将专业知识与实践相结合。
3.毕业实习：学生在完成全部学业后，通过参与实际工作，运用专业知识解决技术难题，培养独立工作能力。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、公司实习协议解除的情形有哪些
1.实习生犯了法或者违反了公司规定，那就得解约。
2.要是双方有一方想撤了，也没问题，直接解约。
3.如果发生了人力不能阻挡的事，导致协议无法执行，那也是要解约。
4.实习期结束了，也就意味着协议到期了，自然就解除了。
5.如果实习生自己出了问题，没法继续实习，那就只能解约了。
6.还有其他情况，比如协议里没提到的，也可以作为解约的理由。
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